Diversität und Identität

Konfessionsbindung und Überzeugungspluralismus in caritativen und diakonischen Unternehmen. Hrsg. von Hanns-Stephan Haas und Dierk Starnitzke.

Die Gewinnung von Fachkräften ist insbesondere für Unternehmen aus Diakonie und Caritas eine zunehmende Herausforderung, da die Rekrutierung von qualifiziertem Personal mit der Kirchenmitgliedschaft an zusätzliche Bedingungen geknüpft ist. Die Thesen des Brüsseler Kreises stellen hier einen neuen Ansatz vor, der in dem Band entfaltet wird. Kernpunkt der Argumentation ist die Überzeugung, dass die konfessionelle Profilierung eine unternehmerische Aufgabe ist und keine individuelle Bedingung der Mitarbeitenden. Mit 16 Beiträgen von Jörg Antoine, Hans-Tjabert Conring, Beate Hofmann u.a. 263 Seiten, broschiert (DIAKONIE. Bildung - Gestaltung - Organisation; Band 14/Kohlhammer Verlag 2015) leichte Lagerspuren