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Unternehmerische Entscheidungsfreiheit vs. sozialpolitische Regulierung

[4. Bitburger Gespräche in München]. Hrsg. von der Gesellschaft für Rechtspolitik, Trier, und dem Institut für Rechtspolitik an der Universität Trier.

Mindestlöhne, Frauenquoten, Vorstandsvergütungen und weitere sozialpolitische Regulierungsvorhaben spielten in der Debatte der letzten Jahre immer wieder eine zentrale Rolle. Wie viel sozialpolitische Regulierung ist mit der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit vereinbar? Dieser kontrovers diskutierten Frage widmet sich der Band aus juristischer, ökonomischer und ethischer Perspektive. Während die Politik an die gesellschaftliche Verantwortung der Unternehmen appelliert, betonen diese ihrerseits die Bedeutung von Privatautonomie und Flexibilität als wirtschaftliche Standortfaktoren. Die Beiträge der 4. Bitburger Gespräche in München unter der wissenschaftlichen Leitung von Prof. Dr. Martin Franzen, LMU München, beschäftigen sich unter anderem mit der Entscheidungsfreiheit des Unternehmens nach europäischem und deutschem Verfassungsrecht, der staatlichen Regulierung des Drittpersonaleinsatzes sowie der gesellschaftsrechtlichen, ökonomischen und ethischen Dimension sozialpolitischer Regulierung. - Aus dem Inhalt: Martin Franzen: Einführung und Zielsetzung der Tagung. - Frank Schorkopf: Entscheidungsfreiheit des Unternehmens nach europäischem und deutschem Verfassungsrecht. - Hartmut Oetker: Unternehmerische Entscheidungsfreiheit vs. Sozialpolitische Regulierung - Gesellschaftsrechtliche Dimension. - Thomas K. Bauer: Der Mindestlohn aus ökonomischer Sicht. - Karl Homann: Unternehmerische Entscheidungsfreiheit vs. sozialpolitische Regulierung - Die ethische Dimension am Beispiel Mindestlohn. - Robert Rebhahn/Felix Schörghofer: Staatliche Regulierung des Drittpersonaleinsatzes - Erfahrungen in Österreich. - Norman Koschmieder/Johannes Natus: Podiumsdiskussion - Gesetze gegen Stress am Arbeitsplatz? 115 Seiten, Leinen (Bitburger Gespräche in München; Band 4/Mohr Siebeck 2014) leichte Lagerspuren