Zapka, Klaus
Politisch-ökonomische Entwicklungs- und Durchsetzungsbedingungen des Tarifvertragssystems

Historisch-systematische Untersuchung zur Verrechtlichung industrieller Arbeitskonflikte.

In dieser Arbeit wird die gesellschaftliche Entwicklung, Durchsetzung (ab 1848) und staatliche Sanktionierung (1918) des Tarifvertragsprinzips als der zentralen rechtlichen Form zur Regelung industrieller Arbeitskonflikte dargestellt. Transparent wird die Frage, warum sich der Tarifvertrag stark zeitverschoben durchsetzte. Es wird die Stellung der gewerkschaftlichen und unternehmerischen Spitzenverbände zum Tarifprinzip erörtert. Schließlich wird die Frage behandelt, ob der Staat zwangsläufig der Fixpunkt ist, an dem sich die Regelung der kollektiven Arbeitsbeziehungen kristallisiert. Anhand der Kontinuität und des Wandels der sozialpolitischen Entwicklung legt die Arbeit die langen historischen Wurzeln eines heute selbstverständlich erscheinenden Prinzips frei. VI,561 Seiten, broschiert (Europäische Hochschulschriften. Reihe XXII: Soziologie; Band 74/Peter Lang Verlag 1983) Mängelexemplar